正式主播薪酬方案 一、要求 1、每月有效直播天数24天,有效直播标准为每天累计播5个小时,即:每月5小时×24天。(或每月4小时×30天),每月累计有效播够120小时。 2、第一周为考核期,考核期内须在公司直播间播2小时/天,考核期内无薪,每天餐费补贴30元。 考核结束决定是否录用,并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。 3、专职主播保底收入范围2000~3500元/月,分为2000、2500、3000、3500四个等级。 4、保底收入分配方式 5、提成比例:直播平台将礼物提成全部打入公司,主播获得公司总收入的50%~75%,分为50%、60%、70%、75%四档。 当主播礼物提成收益低于保底收入时,公司补足保底收入 ;当主播提成收益高于保底收入时,主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。 6、外派提成:参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动,获得总收入的50%的提成; 二、福利: 三、明星培养计划: 1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装; 2、专业才艺培养、专业财经知识培养; 3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传; 4、公司配备主播私人助理,视频、写真等拍摄人员,平面设计人员、视频后期制作人员,新媒体运营推广人员,为主播提供专业的扶持。 5、公司提供商业代言,影视、综艺节目演出机会,提升主播的专业素养和个人价值; 6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目,最终将每一位主播打造成专业明星。 兼职主播(非公司员工)薪酬方案1、每月有效直播天数20天,有效直播标准为每天累计播3个小时,即:每月3小时×20天。(或每月2小时×30天),每月累计有效播够60小时。 2、第一周为考核期,考核期无薪,考核可在家里直播也可以在公司播,在公司播有30元每天的餐补,考核结束决定是否录用,并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级; 3、保底收入范围:2000~3000元/ 月,分为2000、2500、3000三个等级。最低工作时间3个月以上,低于三个月的要退还公司支付的培训费用、推广费用2k-5k等。 4、提成比例:直播平台将礼物提成全部打入公司,主播获得公司总收入的50%~70%,分为50%、60%、70%三档。 当主播礼物提成收益低于保底收入时,公司补足保底收入;当主播提成收益高于保底收入时,主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。 5、外派提成:参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动,获得总收入的50%的提成; 6、公司协助直播设备采购,设备费用须有兼职主播自理。 专职经纪人薪酬方案工作职责: 负责主播的招聘,直播平台使用指导、直播设备使用指导,岗前培训,主播日常管理等事务。 薪资方案: 备注: 兼职经纪人:推荐一位主播经考核录用,在公司播够一个月的一次性奖励350元红包,奖励将在次月10号岁工资一起发放。招进来的主播由公司直接管理,不计算管理提成。 主播日常管理办法 一、每天12:00之前要向管理员提交当天开播时间,直播主题、直播时长。 二、每月底统计本月有效直播时长,专职需达到120小时,兼职需达到60小时。 三、直播效果考核:入职一个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的50%; 入职两个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的100%。 考核结果不达标的,公司有权终止合作协议。
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