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直播工作室管理制度

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******文化传媒有限公司相关制度
公司总则
我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念,追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理,与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托,掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮,带动发展所有与时尚有关的领域。
一、全体员工相互团结、共同奋斗,最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则:做事先做人
三、公司信条:踏实+细致+灵活+耐心=成功
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工发挥才能,多做贡献,对有突出贡献者,公司给予以奖励、表彰。
六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。
八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议,对做出贡献者公司予以奖励、表彰。
九、公司尊重各各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。
十、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十二、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十三、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
十四、员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
考勤管理制度
一、作息时间
夏季:上午9001200,下午13001700
冬季:上午9001200,下午13001700
每周工作六天,无特殊情况下周日休息,公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
二、签到制度
1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
1)员工迟到或者早退10分钟以内者,每次扣除薪金10元;迟到或者早退30分钟以内者,每次扣除薪金30元。
2)有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励。
3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请,并打电话至公司行政人事部报备;(无故迟到、早退30分钟以上按矿工处理)
2、公司下例人员可以不签到
1)总经理核准免于签到者;
2)因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准);
3)因故请假,经核准者;
4)临时请假,事后说明事由,经主管核准者。
三、请假制度
  办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由行政部审批,审批过后方可准假;特殊情况可以先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。
1、若突发病、事假者需请假者,以书面形式报部门经理审批;
2、病假需出示医生诊断证明,并填写请假单。无一原则证明者,须填写说明;
3、婚假为7天(需提供相关证件);
4、丧假为3天;
5、产假为120天,流产假为15天(需提供医院证明)。
(婚、产、丧假为正式员工所有,假期内享有基本工资)
四、放假制度
1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假(如公司因工作无法休假,可另安排日期调休);
2、产假包括星期日及节假日在内,不再补假。
五、旷工制度
1、迟到、早退或擅离职守超过30分钟者;未经准假而不到岗者;
2、未按规定办理请假手续而擅离职守者;
3、假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工;
4、旷工不足半天者按旷工半天处理;旷工不足一天者按一天处理,以此类推;
5、旷工一天者,除扣除当日工资外,罚款100元;
6、旷工两天者,罚款200元;连续旷工三天者,扣除半个月工资;
7、旷工三天以上者,扣除当月工资;旷工五天(含五天)以上者即予除名(旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚,并扣罚两倍当天工资;当月累计矿工2天者,公司有权提出解聘决定)。
六、加班制度
公司原则上不提倡加班。
若确因工作需要,员工无特殊情况,应服从公司合理安排的加班,公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度
一、招聘
1、公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘;
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求;
3、所有应聘者在面试前须详细填写《简历》;
二、报道
1、新近员工需填写《******文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》;
2、行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印件;
3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门;
三、试用、培训
1、公司新进员工除总经理批准免于试用外,须经试用;
2、试用期为一个月,试用期表现特优者,经直属主管呈报上级核准,由总经理批准可缩短试用期限;
3、凡试用期人员有一下情形之一者,不予录用:
1)未经批准擅自立离职者;
2)经医院检查身体不合格或者精神类疾病者;
3)试用期间,违反工作规定情节严重者;
4)伪造证件、欺骗公司者;
4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训,对所有员工进行不定期的培训,不断提高业务能力;
四、奖罚
1、公司员工有下列情形之一者,须给予一定的奖励:
1)对公司业务有特殊贡献者;
2)降低公司经营成本者;
3)能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者;
4)工作勤劳、模范,遵守公司各项规章制度,努力工作并成绩优秀者;
2、奖励种类:
1)加薪或职务提升;
2)奖金(给予一定数额奖金);
3、公司员工有下列情形之一,须给予一定的处罚:
1)泄露公司商务机密或谎报事实者;
2)有失职或失察情况者;
3)浪费、损害公司财务者;
4)品行不端或行为粗暴屡教不改者;
5)工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者;
6)违反公司规章制度者;
4、处罚种类:
1)罚款(处罚一定数额的罚金);
2)警告(被警告三次者视为免职);
3)免职(免职后永不录用);
五、签约
1、员工试用期结束,考核合格者可与公司签订长期劳动合同;
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇;
六、离职
1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告,并详细填写《员工离职通知书》;
2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行;
3、各种移交手续办妥后由部门确认,再由人事部通知财务部进行薪金结算(领取工资日期应为公司发放工资日);
办公室日常管理制度
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
1、员工严格遵守考勤制度,按时上下班,上下班按《考勤制度》规定执行。
2、上班打卡后不得外出吃东西或办私事(如却有需要须向领导报备);午休后应准时上班。
3、不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
4、员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨。
5、上班时间内在办公室区域不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天、玩游戏,任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
6、个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁(员工必须每天清洁个人工作区域内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁)。
7、办公环境要求:环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位;办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物;严禁随地吐痰、乱丢纸屑。员工须自觉保持公共区域的卫生,如发现不清洁的应立即清理。
8、公司办公区域严禁吸烟,吸烟员工应注意他人感受,须到有外窗或指定场所进行。
9、下班后,须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备;执勤人员或左后离开公司者应将公司的门窗、打印机、饮水机等设备的电源关闭。
10、遵守保密纪律,保护好各种文件及资料,不得泄露公司机密。
11、文明用厕,节约用纸,注意保洁。
12、爱护公司财产和设备。发现损坏应及时向有关部门报修,因故意或使用不当损坏公务者,应予以相应赔偿。
13、员工按照有关规定申请领用办公用品,所有从公司申请的用品均为公司财务,要妥善保管、正确使用,不得占为己有,离职时须交还。  
本制度资发布之日起实施,如有违反以上规定者,按公司相关规定进行相应处罚。


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精彩评论9

自来红 发表于 2020-3-18 22:47 | 显示全部楼层
好好 学习了 确实不错
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魅力曲线内衣 发表于 2020-3-18 22:52 | 显示全部楼层
有竞争才有进步嘛
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永恒色记忆 发表于 2020-3-18 22:59 | 显示全部楼层
帮你顶下哈!!
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无情一剑 发表于 2020-3-18 23:25 | 显示全部楼层
没看完~~~~~~ 先顶,好同志
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危楼星辰 发表于 2020-3-18 23:49 | 显示全部楼层
谢谢楼主,共同发展
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青梅 发表于 2020-3-19 01:50 | 显示全部楼层
小手一抖,钱钱到手!
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主播网 发表于 2020-3-19 01:51 | 显示全部楼层
小手一抖,钱钱到手!
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sam63623976 发表于 2020-3-19 02:02 | 显示全部楼层
不知该说些什么。。。。。。就是谢谢
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虎牙直播 发表于 2020-3-19 02:05 | 显示全部楼层
好好 学习了 确实不错
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